Dat betekent: ruimte maken in uw organisatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit het programma Werkgevers gaan inclusief inspireert, motiveert en ondersteunt werkgeversvereniging AWVN samen met De Normaalste Zaak en met steun van VNO-NCW en MKB-Nederland werkgevers om bij te dragen aan de banenafspraak.
Een sluitende businesscase is van belang. Ook werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak moeten bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Alleen dan zullen deze banen duurzaam zijn. Werkgevers gaan inclusief liet onderzoek doen. Dit leverde vier businessmodellen op: eenvoudig werk op grote schaal, eenvoudig werk ....

Nieuws

16 oktober 2017
Het nieuwe regeerakkoord is deze week gepubliceerd. Wat betekent dit regeerakkoord voor werkgevers, die (willen) bijdragen aan de Banenafspraak? Hieronder staan de verschillende onderwerpen rond de Participatiewet uit...
5 oktober 2017
Birsen Basar werkt niet alleen bij de gemeente Breda. Ze is ook schrijfster, professioneel spreekster en ambassadeur van de Nederlandse Vereniging voor Autisme. Ze won zaterdag de Gouden Venus van Milo voor de meest...
25 september 2017
Ruim 20 werkgevers namen deel aan de pilot Inclusief HR, waar de kernvraag luidde: wat zijn de belangrijkste knelpunten van werkgevers bij het verduurzamen van inclusief werkgeven in hun HR-beleid en welke oplossingen...