Dat betekent: ruimte maken in uw organisatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit het programma Werkgevers gaan inclusief inspireert, motiveert en ondersteunt werkgeversvereniging AWVN samen met De Normaalste Zaak en met steun van VNO-NCW en MKB-Nederland werkgevers om bij te dragen aan de banenafspraak.
Een sluitende businesscase is van belang. Ook werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak moeten bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Alleen dan zullen deze banen duurzaam zijn. Werkgevers gaan inclusief liet onderzoek doen. Dit leverde vier businessmodellen op: eenvoudig werk op grote schaal, eenvoudig werk ....

Nieuws

29 september 2016
Onlangs zijn Cedris, Vebego, PSO Nederland en Social Enterprise NL een initiatief gestart voor een PSO 30+ certificaat, gebruikmakend van de PSO-methodiek. Het is bedoeld om organisaties te certificeren, waarbij...
27 september 2016
Elk jaar worstelt maar liefst 1 op de 20 Nederlanders met een depressie. Het is in Nederland de meest voorkomende reden voor ziekteverzuim. Toch is depressie niet of nauwelijks een onderwerp van gesprek. Mensen weten er...
21 september 2016
De meeste voornemens rond de Participatiewet en de Banenafspraak die het kabinet op Prinsjesdag bekendmaakte, waren al bekend. Nieuw is het LIV, het lage-inkomensvoordeel. Van deze vervanger van de mobiliteitsbonus...

Evenementen

11-10-16
12.00 tot 18.00
De Normaalste Zaak, AWVN en Accenture ontwikkelden en organiseren de leergang inclusief ondernemen ‘Anders kijken; gewoon doen’. Deze...
08-11-16
13.30 tot 16.30
In samenwerking met FactorWerk geeft AWVN in de arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noord-Veluwe praktische workshops (bestaande uit twee...
24-11-16
09.30 tot 17.00
Stereotypen kloppen meestal niet en hebben vaak nadelige gevolgen. Ook op de arbeidsmarkt. En niet alleen voor sollicitanten. Door...