Dat betekent: ruimte maken in uw organisatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit het programma Werkgevers gaan inclusief inspireert, motiveert en ondersteunt werkgeversvereniging AWVN samen met De Normaalste Zaak en met steun van VNO-NCW en MKB-Nederland werkgevers om bij te dragen aan de banenafspraak.
Een sluitende businesscase is van belang. Ook werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak moeten bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Alleen dan zullen deze banen duurzaam zijn. Werkgevers gaan inclusief liet onderzoek doen. Dit leverde vier businessmodellen op: eenvoudig werk op grote schaal, eenvoudig werk ....

Nieuws

4 augustus 2017
Ruim 20 werkgevers namen deel aan deze pilot, waar de kernvraag luidde: wat zijn de belangrijkste knelpunten van werkgevers bij het verduurzamen van inclusief werkgeven in hun HR-beleid en welke oplossingen zijn...
26 juli 2017
Op 25 juli 2017 heeft UWV de ‘Rapportage banenafspraak’ van het eerste kwartaal 2017 gepubliceerd. Deze trendrapportage is geen officiële meting van de realisatie van de banenafspraak, omdat die meting op jaarlijkse...
24 juli 2017
Enspiratie en Instituut Gak lieten video’s maken waarin de directe collega’s van mensen met een beperking aan het woord komen. Bekijk vanaf vandaag de complete serie van zes afleveringen. Sinds de invoering van de...

Evenementen

12-09-17
12.30 tot 18.00
De Normaalste Zaak heeft – in samenwerking met Accenture en AWVN – de Leergang inclusief werkgeven, ‘anders kijken; gewoon doen’ ontwikkeld...
10-10-17
12.30 tot 18.00
De Normaalste Zaak heeft – in samenwerking met Accenture en AWVN – de Leergang inclusief werkgeven, ‘anders kijken; gewoon doen’ ontwikkeld...